06.08.2020 Главная В избранное Связаться с нами    
Совет юриста

Увольнение по закону
Каков порядок увольнения при несоответствии занимаемой должности?

Головная боль. Фото с сайта "Время новостей" (С) Нужно медицинское заключение или результаты аттестации. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с несоответствием этого работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Других причин быть не может. Обычно п. З ст. 81 ТК РФ применяется в случае отсутствия у работника надлежащих знаний, навыков, здоровья, трудоспособности, необходимых для успешной реализации возложенных на него трудовых обязанностей.

Состояние здоровья работника может быть причиной увольнения только в случае наступления стойкого снижения трудоспособности, препятствующего надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для окружающих. В любом из этих случаев, должно быть медицинское обоснование увольнения.
Временная нетрудоспособность работника при наличии у него инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы, не может служить основанием для увольнения работника по п. З ст. 81 ТК РФ. Что касается недостаточной квалификации работника, то она обязательно должна быть подтверждена результатами аттестации.

В трудовом законодательстве различают обязательную и необязательную аттестацию. Обязательной аттестации подлежат работники отдельных отраслей. Например, федеральные государственные служащие. На тех предприятиях, где проведение аттестации необязательно, она проводится по инициативе администрации с целью оценки деловых качеств работников и результатов их труда. Для проведения такой аттестации, на предприятии должны быть разработаны локальные положения, в которых определяются сроки, порядок (включая критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников) и условия ее проведения. Содержание этих документов должно быть доведено до сведения работников. Так же как и конкретные сроки и график проведения аттестации.. Кроме того, утверждается аттестационная комиссия, которая по результатам аттестации выносит рекомендации о соответствии работника должности.

Увольнение по п. З ст. 81 ТК РФ возможно только в случае, если работника (с его согласия) невозможно перевести на другую работу. К сожалению, Трудовой кодекс РФ не устанавливает четких критериев недостаточной квалификации работника.




РЕКЛАМА

СТАТЬИ
30.07.2020
Версии должны быть только "нужными"
30.06.2020
Аэропорт Кургана выдает предпринимателям грузы только по ночам
17.06.2020
ФСБ против журналиста

РЕКЛАМА

СОВЕТ ЮРИСТА

К четырем подсудимым за откаты на оборонке в Мордовии добавили двоих, а один на очереди

СКР спас от наказания правоохранителей, пытавших оренбуржца 10 лет назад

Свидетелю Иеговы отменили российское гражданство — оно у него единственное
Без цензуры
https://www.absolut33.ru/uslugi/avtorskiy-nadzor/ услуги авторского надзора.

     Главная В избранное Связаться с нами Бизнес-материалы Вверх   
      © "Объединенный гражданский фронт" 2005-2020.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта www.rufront.ru,
ссылка на источник обязательна.